תוכנית הכשרת עובדים מרובת-הושקה על ידי Simo Motor

כדי להגיב באופן אקטיבי לדרישות המדיניות של החברה לגבי עובדים מרובים-מיומנים, לטפל בתהליכים צווארי בקבוק הנגרמים ממחסור בצוות או תנודות בייצור, ולהבטיח שהעתודה של כשרונות מיומנים בסדנה עומדת בקצב הפיתוח, ענף החבטות והסמרות של Simoמָנוֹעַלאחרונה ארגנו והשיקו תוכנית הכשרה טכנית-רבת לעובדים מיומנים.

מדווח כי בייצור הקדמי של ענף חבטות וריתוק, תהליכים כגון חיתוך תיל ועבודת התאמה הם חוליות עיבוד מרכזיות המשפיעות ישירות על דיוק המוצר ויעילות הייצור. בשילוב מצב הייצור הנוכחי של הסניף, האחראי על הסניף גייס עובד רב- מיומן אחד כל אחד לשני התפקידים של חיתוך חוטים ופורמטים. בתקופת הגיוס עובדים נרשמו בהתלהבות. לאחר הבחירה, שני מועמדים התקבלו לבסוף על סמך הכשרון. הסניף אימץ מודל של "חניך-מתלמד" כדי לטפח עובדים רב-מיומנים. האחראי גם דרש ממנטורים ללמד ברצינות, העברת מיומנויות בעבודת יד, וחניכים ללימוד חרוץ, מעצימה התפתחות באמצעות עבודה מעשית, על מנת להבטיח שהסניף יסיים כל משימת ייצור באיכות ובלוח זמנים.

מנטור הוא אחד שמקנה ידע, מלמד מיומנויות ופותר ספקות. בסדנת חיתוך חוטים, מנטורים שיתפו ללא סייג את שנות הניסיון המעשי המצטבר שלהם: החל מניפוף מדויק של כלי מכונה, שיטות תכנות ואופטימיזציה של פרמטרי תכנות, דרך ניתוח מאפייני החומר, פתרון תקלות מהיר, וכן מפרטי ייצור בטיחותיים ונקודות מפתח בקרת איכות. הם הדגימו בסבלנות כל פרט תפעולי והסבירו בקפדנות כל קושי טכני. חניכים אהבו את הזדמנות הלמידה הנדירה הזו והתמסרו לשיפור מיומנויות בהתלהבות מלאה.

בעבודה עתידית, סניף חבטות וריתוק של סימומָנוֹעַימשיך לתרגל את המסורת המשובחת של "העברת, עזרה והכוונה", ייקח יוזמה ללמוד ידע ומיומנויות חדשים, ישאף להפוך לעובדים מרובים-מיומנים ולעמודי שדרה טכניים, ולהאיר בתפקידיהם.